⚖️
UU No. 20 Tahun 2023Aparatur Sipil Negara
Kinerja ASN dikelola berbasis sistem merit, dengan penilaian yang objektif, terukur, dan transparan.
E-LAPKIN Aplikasi Laporan Kinerja Pegawai ASN
PNS tetap produktif, tunjangan tetap efektif.
Kelola laporan aktivitas harian, SKP, Review 360, validasi atasan, hingga perhitungan tunjangan kinerja — dalam satu aplikasi yang dirancang mengacu pada regulasi pengelolaan kinerja ASN.
⚖️ PP 30/2019⚖️ PermenPANRB 6/2022⚖️ UU ASN 20/2023⚖️ SPBE · Perpres 95/2018
☾ 〰 ↻ ✎ ⊕
Validasi 0Verifikasi 0
Pegawai ASNKepala Bidang
Lapor AktivitasKinerja Pegawai › Lapor Aktivitas
Oktober 2026‹ ›
SenSelRabKamJumSabMin
1● Utama+5 more
2● Utama+6 more
3● Utama+4 more
4● Utama+5 more
5● Utama+6 more
6
7
8● Utama+6 more
9● Utama+4 more
10● Utama+5 more
11● Utama+6 more
12● Utama+4 more
13
14
15● Utama+4 more
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Aktivitas UtamaAktivitas Tambahan
Tanggal aktif: Hari ini, 16 Oktober 2026
1. Mengikuti Apel/UpacaraKomitmenWaktu: 30 menit
Lapor2. Menyusun laporan kinerja bulananOrientasi PelayananWaktu: 120 menit
Lapor3. Rapat koordinasi lintas OPDKerja SamaWaktu: 180 menit
Lapor100%Paperless — lapor, validasi & TTE online
3 peranPegawai, atasan validator & verifikator
Real-timeRekap capaian per pegawai & bidang
🏆 BKNTim peraih BKN Awards 2022
Selaras dengan regulasi
Dibangun di atas aturan pengelolaan kinerja ASN
Alur SKP, dialog kinerja, dan penilaian di E-Lapkin mengikuti kerangka regulasi pemerintah — sehingga instansi tidak perlu khawatir soal kepatuhan.
⚖️
PP No. 30 Tahun 2019Penilaian Kinerja PNS
Perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, dan penilaian kinerja melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
⚖️
PermenPANRB No. 6 Tahun 2022Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN
Dialog kinerja berkelanjutan, umpan balik atasan–bawahan, dan evaluasi kinerja periodik.
⚖️
Perpres No. 95 Tahun 2018Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik
Mendukung layanan administrasi pemerintahan yang terintegrasi secara elektronik (SPBE).
⚖️
PP No. 71 Tahun 2019Penyelenggaraan Sistem & Transaksi Elektronik
Landasan pemanfaatan tanda tangan elektronik (TTE) untuk dokumen kinerja.
🏛️
Peraturan daerah / instansiPerkada & aturan Tukin
Formula tunjangan kinerja, bobot aktivitas, dan potongan indisipliner disesuaikan dengan peraturan kepala daerah atau pimpinan instansi Anda.
E-Lapkin dirancang mengacu pada regulasi di atas. Konfigurasi akhir menyesuaikan kebijakan masing-masing instansi.
Fitur lengkap
Semua yang dibutuhkan BKPSDM & OPD
Dari laporan harian pegawai sampai rekap tunjangan untuk pimpinan.
📝
Lapor aktivitas harian
Pegawai melaporkan aktivitas utama & tambahan lewat kalender, lengkap dengan durasi menit kerja.
✅
Validasi & verifikasi berjenjang
Atasan memvalidasi laporan bawahan; verifikator memastikan data sebelum menjadi dasar tunjangan.
🎯
SKP utama & tambahan
Susun sasaran kerja tahunan dan target bulanan: output, kualitas, waktu, biaya, hingga angka kredit.
🔄
Review 360°
Penilaian perilaku kerja dari atasan, rekan, dan bawahan untuk gambaran kinerja yang utuh.
💰
Perhitungan Tukin otomatis
Capaian menit kerja dan rekap indisipliner langsung terhubung ke manajemen pembayaran tunjangan kinerja.
📊
Dashboard & ekspor laporan
Monitoring capaian per pegawai, per bidang, dan per OPD — ekspor PDF dalam satu klik.
✍️
Tanda tangan digital
Dokumen SKP dan laporan kinerja ditandatangani secara elektronik, tanpa cetak & tanpa antre.
🛡️
Aman & teraudit
Log aktivitas, hak akses per peran, dan pengamanan oleh tim berlatar keamanan siber (CEH).
Tampilan aplikasi
Sederhana untuk pegawai, lengkap untuk pimpinan
🔒 Nama dan NIP pegawai pada tangkapan layar telah disamarkan untuk melindungi data pribadi.
Alur kerja
Dari laporan harian ke tunjangan kinerja
Pegawai menyusun SKP
Sasaran kerja tahunan dan target bulanan disetujui atasan di awal periode.
Lapor aktivitas harian
Aktivitas utama & tambahan dilaporkan dari kalender, lengkap dengan durasi.
Validasi & verifikasi
Atasan memvalidasi, verifikator memastikan data — semua tercatat di log.
Rekap & Tukin
Capaian menit dan indisipliner menjadi dasar pembayaran tunjangan kinerja.
Kenapa E-Lapkin
Tinggalkan rekap manual di spreadsheet
Tanpa E-Lapkin
- Laporan kinerja dicetak dan dikumpulkan manual
- Rekap Tukin memakan waktu berhari-hari
- Sulit memantau kinerja saat WFH atau dinas luar
- Rawan salah hitung dan data tidak terdokumentasi
Dengan E-Lapkin
- Lapor dari mana saja, kapan saja — termasuk saat WFH
- Rekap capaian dan Tukin tersedia real-time
- Validasi berjenjang dengan jejak audit lengkap
- Dokumen sah dengan tanda tangan elektronik
🏆
Dari tim peraih BKN Awards 2022
Penghargaan untuk perancangan kebutuhan dan mutasi kepegawaian — pengalaman yang kami bawa ke E-Lapkin.
FAQ
Pertanyaan seputar E-Lapkin
E-Lapkin dirancang mengacu pada PP 30/2019 dan PermenPANRB 6/2022, dan dapat disesuaikan dengan Peraturan Kepala Daerah/Pimpinan instansi Anda tentang tunjangan kinerja.
Bisa. Bobot aktivitas, menit kerja minimal, potongan indisipliner, hingga kelas jabatan dapat dikonfigurasi sesuai regulasi daerah.
Bisa. E-Lapkin dapat terhubung dengan Siabuh (absensi) maupun SIMPEG/aplikasi kepegawaian yang sudah ada melalui API.
Pilihan fleksibel: di server milik instansi (on-premise/pusat data daerah) atau di cloud mitra kami. Tim Cloapedia menangani instalasi, keamanan, dan pemeliharaannya.
Kami menyediakan pelatihan admin & operator, sosialisasi untuk pegawai, buku panduan, serta helpdesk selama masa implementasi.
Siap mendigitalkan pengelolaan kinerja ASN di instansi Anda?
Demo gratis, konsultasi kebutuhan, dan penyesuaian dengan regulasi daerah.